7.- ¿Que es la ONP (Oficina de nacionalización previsional)?

Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

6 -¿Qué es el sistema privado de pensiones?

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde cada usuario tiene su propia cuenta y no necesita aportar como mínimo 20 años para retirar sus fondos.
Otorgan a sus afiliados pensiones  de Jubilación, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de sepelios. 
Las AFP forman parte del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado día a día por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP(SBS).

5.--¿Cuales son las ventajas de tener un CTS?

El CTS es un depósito que le corresponde a todo trabajador que como mínimo cumpla una jornada de 4 horas diarias o 20 horas semanales. 

La primera ventaja de tener un CTS es que consiste como una protección para el desempleo, en este sentido el CTS es un beneficio entegado al trabajador durante su tiempo de servicio. 

La segunda ventaja es que el depòsito de CTS es que se puede realizar en cualquier empresa financiera de nuestra elección.

La tercera ventaja es que el trabajador dispone de su traslado de CTS de una identidad o otra. 

4.- ¿Para que sirve la CTS (Compensación por tiempo de servicios)?

Sirve para prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 

Asimismo, la CTS es más completa que el seguro de desempleo, ya que este último solo protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS estará a disposición del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su empleador.

3- ¿En qué tipo de contrato se obtiene un seguro social y que beneficios tiene?

Es en el contrato por planilla, en el que se obtiene un seguro social por parte del empleador y le permite asegurar a sus hijos. Además si el empleado de la determinada empresa sufre algún accidente, ya sea en la empresa o fuera de ésta , tiene los beneficios de descansar y recuperarse hasta encontrarse en condición de salud óptima para ejercer sus labores con normalidad.

2. ¿Que beneficios tiene un trabajador que esta en planilla?

Hay varios trabajadores que trabajan por planilla y que se preguntan: ¿Qué beneficios tengo al trabajar en planilla?
Hay varios beneficios de tener un trabajo en planilla entre los cuales están:
1. Remuneración vital mínima
2. CTS (Compensación por tiempo de Servicio)
3. Descanso Semanal Obligatorio
4. Feriados no Labborables
5. Vacaciones
6. Gratificación por festividades
7. Jornada máxima
8. Seguro contra accidentes
9. Sistema pensionario
10. Seguro de vida
Con estos beneficios, el trabajador por planilla está asegurado y bien pagado.

1.- ¿Qué es el contrato laboral?

El contrato laboral es aquel por el cual un trabajador se obliga a realizar obras o servicios para un empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.Puede referirse a:El contrato individual de trabajoEl contrato colectivo de trabajo

Bienvenidos a la empresa

Bienvenidos a este lugar donde se trataran temas de interés para empresarios peruanos y de otros países para responder ciertas dudas sobre su empresa y su opciones de trabajo. 
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