La primera ventaja de tener un CTS es que consiste como una protección para el desempleo, en este sentido el CTS es un beneficio entegado al trabajador durante su tiempo de servicio.
La segunda ventaja es que el depòsito de CTS es que se puede realizar en cualquier empresa financiera de nuestra elección.
La tercera ventaja es que el trabajador dispone de su traslado de CTS de una identidad o otra.
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